Voor wie

De thema’s van het Congres Navorming refereren naar de concrete taakinvulling, zowel op korte als niet-korte termijn van:

  • Interne en externe preventieadviseurs
  • HRM

Maar ook van:

  • Werkgever, hiërarchische lijn en leden CPBW/BOC
  • Consultants welzijn en milieu
  • ARBO-deskundigen

De Navorming voldoet aan de wettelijke bepalingen betreffende de verplichte bijscholingen voor preventieprofessionals.
Het Veiligheidsinstituut biedt deze bijscholing jaarlijks aan in het kader van haar erkenning als inrichter van de opleidingen tot (o.a.) preventieadviseur.

Overtuig je baas van het nut van de Navorming!

Beweegredenen nodig om je (te mogen) inschrijven voor het Congres Navorming 2020? [14 en 15 mei]

  • Ik ben preventieadviseur …
    • Boek II, Titel 4, Art. II.1.22 stelt dat alle preventieadviseurs het recht en de plicht hebben om zich bij te scholen, om op de hoogte te blijven van de wijzigingen in de reglementering over het welzijn op het werk en van de wetenschappelijke en technische vooruitgang in dit domein.
      Deze verplichting tot bijscholing geldt voor alle preventieadviseurs, ongeacht of het gaat om preventieadviseurs die een aanvullende vorming (niveau I of II) hebben, dan wel om preventieadviseurs met basiskennis (die al dan niet een cursus basiskennis [niveau III] hebben gevolgd).
    • Een goede praktijk die sterk aanbevolen wordt vanuit de FOD WASO is jaarlijks drie dagen bijscholing.
    • De preventieadviseur moet bovendien van zijn werkgever de toelating krijgen om alle nuttige contacten te onderhouden met gespecialiseerde instanties die in staat zijn hen de gewenste bijscholing te bezorgen.
  • Ik ben veiligheids- en gezondheidscoördinator TMB …
    • 65 van het KB TMB (Boek III, titel 7) stelt dat het totaal aantal uren van de bijscholing ten minste 5 uur per jaar of 15 uur over een periode van drie jaar moet bedragen; deze bijscholing vormt een vereiste voor het verlengen van het certificaat.
    • Voor de andere coördinatoren is bijscholing noodzakelijk, maar is de duur ervan niet door de wetgever bepaald.
  • Ik ben milieucoördinator …
    • De milieucoördinator die zijn erkenning effectief gebruikt, moet elk kalenderjaar minstens 30 uur relevante bijscholing over milieuwetenschappen, milieutechnologie, milieurecht, enzovoort, door cursussen, seminaries, studiedagen en dergelijke volgen (VLAREL, art. 41 (erkende milieucoördinator) en titel II van het VLAREM, art. 4.1.9.1.2 (aangestelde milieucoördinator).
  • Ik ben HR-manager …
    • De vervlechting van de welzijnsdomeinen met de thematiek van het personeelsbeleid (re-integratie, opleiding, langer werken, psycho-sociale problematiek, …) maken dat we (minstens) op dezelfde golflengte moeten handelen.
  • Ik volg momenteel al een (langdurige) opleiding …
    • Verwijs naar de flexibele inschrijfmogelijkheden; zo kan je bv. alleen aan het belangrijke net-werk-gedeelte deelnemen op maandag.
    • Verwijs naar de verschillende markante info- en werksessies, die verder bouwen op de thema’s die je voorgeschoteld krijgt tijdens je huidige opleiding (én die best interessant zijn ifv je eindwerk J).
  • Andere redenen die in het verleden succesvol waren:
    • Ik word unieker door meer specialistische kennis, en ik ben op meer gebieden inzetbaar.
    • Tijdens de NV kom ik op de hoogte van toekomstige ontwikkelingen en codes van goede praktijken.
    • Ik wil groeien in mijn job; dit resulteert ook in een meerwaarde voor ons bedrijf.
    • Hoge kostprijs?
      • Ik geniet als (oud-)PVI-student korting.
      • Er is de mogelijkheid om gebruik te maken van de KMO-portefeuille.
    • De NV staat voor één van de betere bijscholingsmomenten!
    • Ik vertrek al op woensdagavond: zo kan in nog meer (in)formeel net-werken !
    • enzovoorts…