Plenaire avondsessie

De andere kant van werk

“Werk” heeft vele functies.  Werknemers brengen niet alleen hun hoofd en handen mee, maar ook hun hart!

Naast het verwerven van een inkomen biedt het de mogelijkheid tot zelfrealisatie, het structureert ons leven, ….  En het vult onze identiteit voor een belangrijk deel in.

De studie van Randstad kijkt met een andere bril naar de werkplek: hoe zien de meer informelere karakteristieken van bedrijven en organisaties eruit?

De scope was m.a.w. niet de kwaliteit van de arbeid of fenomenen als burn-out.  Wel de relaties tussen mensen, het (al dan niet) samen eten, het personaliseren van de werkplek, hoe collega’s hun identiteit demonstreren met al dan niet zelfgekozen kleding, …

Maakt het doorgedreven efficiëntiestreven dat de kwaliteit van het werk de laatste jaren daalde?

Heeft dit als gevolg dat steeds meer werknemers hun rol moeten lossen en er mentaal onder door gaan?

Dit onderzoek is grotendeels een herhaling van een studie uit 2007: dit betekent dat er vergelijkingen kunnen gemaakt worden!

Kunnen en mogen we –globaal genomen- nog steeds spreken van een “warme werkplek”?  Is er nog (veel) ruimte voor menselijke relaties en emoties?

Spreker